第一章 總 則

第一條 為深化國有企業(yè)“三項制度”改革，選拔和聘用適應(yīng)公司長遠發(fā)展的高素質(zhì)人才，全方位提升公司的市場競爭力，根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)管理制度，特制定《四川川投水務(wù)集團股份有限公司本部員工招聘管理暫行辦法》（以下簡稱“本辦法”）。

第二條 本辦法適用于川投水務(wù)集團股份有限公司本部員工的招聘管理工作。

第三條 公司本部員工招聘堅持以下原則：

1.黨管人才與市場化選聘相結(jié)合；

2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

3.德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績?

4.考試與考察相結(jié)合。

第二章 招聘條件和要求

第四條 新員工招聘的基本條件和要求：

1.須具備“985”、“211”和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷；或與城市供水、供氣和環(huán)境保護相關(guān)的供排水、城市燃氣工程、環(huán)境工程等專業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷,并獲得相應(yīng)學(xué)位；或國家教育部承認的國（境）外本科以上學(xué)歷；或國家統(tǒng)一招考的全日制碩士研究生以上（含碩士）學(xué)歷；

2.綜合素質(zhì)良好、品行端正、遵紀守法、有良好的職業(yè)信譽；

3.有強烈的事業(yè)心責任感，工作進取心強，團隊合作精神好；

4.身體健康，心理素質(zhì)良好。

第五條 因工作需要，從城市供水、供氣、環(huán)境處理的相關(guān)行業(yè)中層及以上管理人員聘用的，需符合本辦法第四條要求，相關(guān)職位、職級待遇經(jīng)委托專業(yè)機構(gòu)考試合格后，報黨委會和董事會批準同意，并按招聘程序辦理；中層以下聘用的，也需委托專業(yè)機構(gòu)考試合格后，按新員工入職程序辦理。

第六條 限制錄用人員：

1.未成年人；

2.被開除和辭退的人員；

3.與原單位尚未解除勞動關(guān)系、存在潛在勞動糾紛人員；

4.缺乏社會誠信度和責任感的人員；

5.患有嚴重疾病或傳染病的人員。

第三章 招聘流程

第七條 招聘申請。各用人部門需按人員編制計劃和崗位實際需要，提前3個月向人力資源部門提交《招聘員工申請表》，用人部門須報經(jīng)人力資源部門和總經(jīng)理同意，并由總經(jīng)理辦公會審批后，經(jīng)黨委會和董事會批準同意，方可招聘。

第八條 招聘信息發(fā)布。人力資源部門根據(jù)用人部門的招聘申請，具體組織招聘，并根據(jù)招聘數(shù)量和崗位要求等情況，發(fā)布招聘信息，包括綜合素質(zhì)測評、專業(yè)能力考試、性格測試、面試等相關(guān)內(nèi)容。

第九條 求職信息篩選。人力資源部門根據(jù)崗位要求，與用人部門共同對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選，符合要求后通知進入公司招聘考核流程。

第十條 初試。人力資源部門通知符合要求的應(yīng)聘人員填寫《求職信息表》，并組織應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、業(yè)務(wù)技能等考試和心理性格測試。依據(jù)考試成績擇優(yōu)通知面試。

第十一條 面試。面試考官由人力資源部門、用人部門及相關(guān)專家組成。面試結(jié)束后，每位面試考官要在《面試報告書》中對應(yīng)聘人員作出書面評價與錄用與否的建議。

第十二條 復(fù)試。經(jīng)過初試和面試合格者由人力資源部協(xié)調(diào)安排，公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理進行復(fù)試，必要時由董事長復(fù)試。

第十三條 體檢。經(jīng)復(fù)試合格人員，由人力資源部門通知，原則上按食品衛(wèi)生從業(yè)人員體檢標準到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格人員不得進入下一流程。

第十四條 會議研究。經(jīng)復(fù)試和體驗合格者，由公司召開黨委會和董事會批準同意，方可錄用。

第十五條 通知錄用。公司對錄用人員發(fā)出錄用通知（含錄用崗位職責、工資薪酬標準等相關(guān)內(nèi)容），受錄用人員在接到錄用通知后30天內(nèi)報到，不能報到的，公司可取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

第十六條 辦理入職手續(xù)。被錄用人員到人力資源部門辦理入職手續(xù)，應(yīng)如實提供相關(guān)資料（如與原單位解除勞動合同證明、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、戶口簿、身份證等），錄用人員提供信息如與本人不相符的，立即終止錄用；錄用人員入職后1個月內(nèi)簽訂《勞動合同》，由人力資源部門介紹到用人部門報到。

第四章 試用考核

第十七條 錄用的新員工進入試用期后應(yīng)按照要求進行崗前培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，試用期間每月進行一次考核，期滿后由人力資源部門組織進行崗位能力測評，并填制《員工試用期滿考核表》逐級進行審批。

第十八條 試用期滿經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者予以解除勞動合同。

第十九條 試用期工資待遇按合同約定的崗位工資標準全額發(fā)放。

第五章 附 則

第二十條 負責招聘工作的相關(guān)人員須嚴格遵守本辦法要求，做好員工招聘工作，嚴禁杜絕招聘工作中的營私舞弊、弄虛作假的行為，凡違反本辦法的，公司將視情節(jié)給予相關(guān)責任人相應(yīng)處分。

第二十一條 本辦法不適用于勞務(wù)派遣用工和短期合同工（系尚未列入正式編制的短期臨時用工）。

第二十二條 本辦法由川投水務(wù)集團人力資源部門負責解釋和修訂。

第二十三條 本辦法自2018年1月1日起實施。